Haro sur les entretiens postbac: Sortez vos barbecues

Posté le Mardi 6 mai 2014

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Mai: Le mois des ponts mais aussi des entretiens de sélection à l’entrée des écoles et IUT pour les jeunes pré sélectionnés.

Faut il vraiment faire passer un entretien digne d’un recrutement de commercial expérimenté à un jeune postbac ?

Pour ma part, je pense qu’il est absurde d’attendre d’un jeune de 18 ans qu’il rebondisse avec dextérité, légèreté et diplomatie aux attaques d’un recruteur positionné en mode offensif.

Non, il n’est pas nécessaire de placer un candidat dans des situations indélicates afin de recueillir le meilleur de sa motivation.
La confiance, l’écoute et une bonne dose de curiosité intellectuelle permettent de faire de très bons choix… D’avenir.

Bien à vous

espritdagence @ 18 h 48 min
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Crowdsourcing… A vos souhaits !

Posté le Jeudi 28 novembre 2013


Il y a plus d’idées dans deux têtes que dans une seule !

…Qui n’a jamais entendu ce proverbe ?

Créativité individuelle + mise en valeur + mise en réseau = Crowdsourcing
Ci-joint un lien qui éclaire justement cette nouvelle façon de travailler l’espace de créativité en groupe:
http://jnchaintreuil.com/innover-dans-les-rh-avec-le-crowdsourcing/

C’est une nouvelle façon d’intéragir avec un tas d’individus différents afin de créer et de faire avancer de nouveaux projets.
C’est également un outil de grande valeur afin de créer les profils de poste au sein des organisations: Si chacun à la parole, le profil n’en sera que plus riche !

imagesBrainstorming

espritdagence @ 16 h 31 min
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Recrutement 2.0 : Où faire son marché ?

Posté le Lundi 18 novembre 2013

Bonjour,

Un partage plus qu’honorable que de vous convier à la découverte de nouveaux venus dans la toile « recherche candidats »- « sourcing ».
Cela change des job boards habituels et nous laisse à penser que l’avenir appartient non pas, comme le dit l’adage: « à ceux/celles qui se lèvent tôt » ,
mais plutôt à ceux/celles qui communiquent tantôt !

http://www.serendi.com/fr/actualites/actualites-rh/developpement-dactualites/article/recrutement-5.html

Bonne lecture !Recrutement 2.0 : Où faire son marché ? dans 2.0 web-recrutement

espritdagence @ 9 h 52 min
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Une ouverture au marché de l’évaluation

Posté le Jeudi 17 octobre 2013

Eh bien ça y est,

notre filiale Futurskills (Manpowergroup) a lancé son outil d’évaluation:
SkillExplorer , c’est son nom.
C’est un très beau bébé.
Avec son étalonnage tout neuf, son approche modulaire et sa valeur prédictive unique, il permet une nouvelle approche que ce soit dans le domaine du recrutement, de l’accompagnement ou de la détection des potentiels au sein de l’entreprise.

Si j’en parle dans ce blog, c’est simplement car il est et sera un des compléments indispensables dans la nouvelle donne RH.
Ces changements sont assez bien illustrés dans l’article de Julie le Bolzer ci-joint:
 http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/tech-medias/actu/0203062136056-les-reseaux-sociaux-creent-une-rupture-de-la-gestion-rh-617897.php?xtor=RSS-2004

espritdagence @ 11 h 11 min
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La gestion des talents: Un nouveau maître à bord

Posté le Mardi 17 septembre 2013

Bonjour,

à la lecture de cet article de Valérie Landrieu, l’on se rend compte que l’entreprise à tout intérêt à gérer les relations avec ses collaborateurs(trices) et à apprendre à détecter les potentiels talentueux.
Le temps est revenu où il est nécessaire et juste de promouvoir ses propres collaborateurs(trices) afin de leur offrir les missions et responsabilités dans lesquelles ils(elles) s’épanouiront et donc donneront le meilleur d’eux(elles) même.
C’est ainsi presque une « lapalissade », mais un nouveau poste émerge au sein de l’entreprise afin d’ouvrir les yeux, les oreilles, les sens … des RH: Il s’agit du VP talent ou encore Talent manager .
Celui-ci sera capable de générer l’ouverture et l’énergie nécessaire à la résolution de l’équation: Entreprise + collaborateur=projet professionnel commun++

Je vous laisse le soin de parcourir et de partager cet article:
http://www.lesechos.fr/journal20130916/lec2_les_echos_business/0202907266060-petit-a-petit-les-pros-du-management-de-talents-etendent-leur-perimetre-605341.php?xtor=RSS-2070

Bien à vous et bon courage pour cette nouvelle rentrée déjà passée.
La chimie fine de l'individu professionnel

Jean-François

espritdagence @ 12 h 41 min
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Quand le théâtre s’invite dans l’entreprise…

Posté le Jeudi 18 juillet 2013

Bonjour,

Un souffle nouveau (pas tant que cela d’ailleurs) arrive au sein de nos organisations: L’impro !
Vous aurez toutes et tous compris: Improvisation.

http://www.latribune.fr/carrieres/20130715trib000775796/oser-l-emotion-et-l-improvisation-un-management-qui-paie-.html

Laurent Pewzner en donne un nouvel écalirage: Bien gérée, celle-ci devient un nouvel outil managérial.
Mais mais mais, me direz vous, si l’improvisation est « gérée », est ce bien toujours de l’improvisation ?!
Non, cela devient un moyen de communication…
Comme quoi, tout est dans le rapport à l’autre: Savoir être quand tu nous tiens !

Dans un film culte bien connu, un acteur non moins connu servait une réplique du cher M. Audiard:
 
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Alors, osez donc l’improvisation mais ne ratez pas la marche au risque de passer pour le roi des c… !
Quand le théâtre s'invite dans l'entreprise... dans comedie couronne-150x150

Belle et bonne journée cher(ères) lecteur(trices)
Jean-François

espritdagence @ 10 h 42 min
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Management et Cie

Posté le Mercredi 17 juillet 2013

Management et Cie leadership-1-150x150

 

 

Un mot usité souvent à tord et à travers: Leadership …

Je souhaite échanger aujourd’hui sur une leçon que nous propose Scott Derue, professeur de management à l’université Rosschool of business, Michigan.
Les trois clefs sont simples et sembleraient presque évidentes. Dans tous les cas, je pense qu’elles peuvent fonctionner à merveille car elles reposent sur l’écoute, l’esprit d’équipe et la bienveillance; en résumé, elles sont proches de l’individu (humain).
http://www.cadresetdirigeants-magazine.com/actu/sport-management/leadership-3-lecons-himalayennes-dun-professeur-de-management/?goback=%2Egde_4207450_member_258146797
Je pense que Frédéric appréciera ;-)

Me reste à vous souhaiter de très belles et bonnes vacances !!

imagesvacances2
@u plaisir,

Jean-François

espritdagence @ 11 h 11 min
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Communication et Recrutement: Duo gagnant

Posté le Mercredi 3 juillet 2013

Toujours à propos du Web 2.0…  Communication et Recrutement: Duo gagnant waouh-web

 

 

 

 

 

 

Ouvrez bien vos chacras car vous allez avoir besoin de toute votre concentration/énergie pour assimiler l’ensemble des voies qui s’ouvrent à nous pour notre communication moderne.
Nous parlons de Content Marketing ainsi que de Inbound Marketing.
Il s’agit des nouveaux vaisseaux que nous devons étudier, appréhender, dompter et finalement maitriser pour être sur d’avoir une excellente visibilité « en toile » !

Cadeau: Ci-dessous, un lien pertinent et accessible qui aborde le sujet :
http://futurstalents.wordpress.com/2013/07/01/quelle-strategie-de-contenu-pour-votre-marque-employeur/

Le web est génial mais il possède, comme toute structure, ses codes et ses bonnes pratiques.
A nous de nous les approprier sans nous faire « déborder ».

Bien à vous,

Jean-François

espritdagence @ 10 h 57 min
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Big data qui es tu ?

Posté le Lundi 1 juillet 2013

Big data qui es tu ? lego-data
Bonjour,

Comme à mon habitude, je souhaite partager un article intéressant concernant les algorythmes et logiciels de traitement automatique d’informations utilisés par certains cabinets & entreprises dans le management de leurs ressources.
http://www.internetactu.net/2013/06/26/limite-et-puissance-du-big-data-applique-aux-ressources-humaines-chez-google/

Ces traitements informatisés et leurs annexes sont plus connus sous la dénomination « Big Data ».

En conclusion et pour faire au plus court, car nous avons tous quelque-chose « sur le feu » !
Les entretiens comportementaux ont toujours de beaux jours devant eux face aux batteries de tests et de recoupements que permettent les nouvelles technologies du Big Data.
Le mot de la fin: Savoir en user sans jamais en abuser !

le consultant expert peut donc défendre sa place dans un marché du recrutement plutôt troublé.

Bien à vous,
Jean-François

espritdagence @ 16 h 05 min
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Nouveau critère à explorer: La Chance

Posté le Lundi 24 juin 2013

Nouveau critère à explorer: La Chance gontran1

 

 

 


Bonjour à celles et ceux qui lisent ces lignes,

Je souhaite vous faire part d’une nouvelle intéressante concernant nos évaluations: Eh bien la « chance » prendrait ses quartiers au sein de notre palette de critères psychotechniques actuels. On parle même de « compétences ».
Pour preuve ce lien très positif vers lequel je vous invite à pointer:

http://www.debatformation.fr/expression-formation/la-chance-une-competence?goback=%2Egde_4207450_member_251969947

Je vous engage bien évidemment à me communiquer vos réactions suite à sa lecture (zone « commentaire » de ce blog)!

Pour ma part, je pense que l’on est face à cette fameuse spirale +/- et que cela ne soit pas un critère à prendre en compte dans la durée.
Ce serait trop facile et les cabinets de psy se dépeupleraient !  Peut être serait ce le monde idéal !?

Non!
La chance se cultive, soit; mais la chance est un élément furtif auquel ne peut être rattaché une sélection objective relative à l’avenir de tel ou tel individu dans le monde du travail !
Nous pourrions lui donner un nom: Le syndrome Gontran. ;-)

Je vous souhaite une très belle et bonne journée… Dans la joie et la bonne humeur bien entendu.

Bien à vous

Jean-François D.chance-272x300

espritdagence @ 14 h 57 min
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