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Archive pour la catégorie « management »

Haro sur les entretiens postbac: Sortez vos barbecues

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Mai: Le mois des ponts mais aussi des entretiens de sélection à l’entrée des écoles et IUT pour les jeunes pré sélectionnés.

Faut il vraiment faire passer un entretien digne d’un recrutement de commercial expérimenté à un jeune postbac ?

Pour ma part, je pense qu’il est absurde d’attendre d’un jeune de 18 ans qu’il rebondisse avec dextérité, légèreté et diplomatie aux attaques d’un recruteur positionné en mode offensif.

Non, il n’est pas nécessaire de placer un candidat dans des situations indélicates afin de recueillir le meilleur de sa motivation.
La confiance, l’écoute et une bonne dose de curiosité intellectuelle permettent de faire de très bons choix… D’avenir.

Bien à vous



Crowdsourcing… A vos souhaits !


Il y a plus d’idées dans deux têtes que dans une seule !

…Qui n’a jamais entendu ce proverbe ?

Créativité individuelle + mise en valeur + mise en réseau = Crowdsourcing
Ci-joint un lien qui éclaire justement cette nouvelle façon de travailler l’espace de créativité en groupe:
http://jnchaintreuil.com/innover-dans-les-rh-avec-le-crowdsourcing/

C’est une nouvelle façon d’intéragir avec un tas d’individus différents afin de créer et de faire avancer de nouveaux projets.
C’est également un outil de grande valeur afin de créer les profils de poste au sein des organisations: Si chacun à la parole, le profil n’en sera que plus riche !

imagesBrainstorming



Recrutement 2.0 : Où faire son marché ?

Bonjour,

Un partage plus qu’honorable que de vous convier à la découverte de nouveaux venus dans la toile « recherche candidats »- « sourcing ».
Cela change des job boards habituels et nous laisse à penser que l’avenir appartient non pas, comme le dit l’adage: « à ceux/celles qui se lèvent tôt » ,
mais plutôt à ceux/celles qui communiquent tantôt !

http://www.serendi.com/fr/actualites/actualites-rh/developpement-dactualites/article/recrutement-5.html

Bonne lecture !Recrutement 2.0 : Où faire son marché ? dans 2.0 web-recrutement



La gestion des talents: Un nouveau maître à bord

Bonjour,

à la lecture de cet article de Valérie Landrieu, l’on se rend compte que l’entreprise à tout intérêt à gérer les relations avec ses collaborateurs(trices) et à apprendre à détecter les potentiels talentueux.
Le temps est revenu où il est nécessaire et juste de promouvoir ses propres collaborateurs(trices) afin de leur offrir les missions et responsabilités dans lesquelles ils(elles) s’épanouiront et donc donneront le meilleur d’eux(elles) même.
C’est ainsi presque une « lapalissade », mais un nouveau poste émerge au sein de l’entreprise afin d’ouvrir les yeux, les oreilles, les sens … des RH: Il s’agit du VP talent ou encore Talent manager .
Celui-ci sera capable de générer l’ouverture et l’énergie nécessaire à la résolution de l’équation: Entreprise + collaborateur=projet professionnel commun++

Je vous laisse le soin de parcourir et de partager cet article:
http://www.lesechos.fr/journal20130916/lec2_les_echos_business/0202907266060-petit-a-petit-les-pros-du-management-de-talents-etendent-leur-perimetre-605341.php?xtor=RSS-2070

Bien à vous et bon courage pour cette nouvelle rentrée déjà passée.
La chimie fine de l'individu professionnel

Jean-François



Quand le théâtre s’invite dans l’entreprise…

Bonjour,

Un souffle nouveau (pas tant que cela d’ailleurs) arrive au sein de nos organisations: L’impro !
Vous aurez toutes et tous compris: Improvisation.

http://www.latribune.fr/carrieres/20130715trib000775796/oser-l-emotion-et-l-improvisation-un-management-qui-paie-.html

Laurent Pewzner en donne un nouvel écalirage: Bien gérée, celle-ci devient un nouvel outil managérial.
Mais mais mais, me direz vous, si l’improvisation est « gérée », est ce bien toujours de l’improvisation ?!
Non, cela devient un moyen de communication…
Comme quoi, tout est dans le rapport à l’autre: Savoir être quand tu nous tiens !

Dans un film culte bien connu, un acteur non moins connu servait une réplique du cher M. Audiard:
 
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Alors, osez donc l’improvisation mais ne ratez pas la marche au risque de passer pour le roi des c… !
Quand le théâtre s'invite dans l'entreprise... dans comedie couronne-150x150

Belle et bonne journée cher(ères) lecteur(trices)
Jean-François