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Archive pour la catégorie « écoute »

Haro sur les entretiens postbac: Sortez vos barbecues

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Mai: Le mois des ponts mais aussi des entretiens de sélection à l’entrée des écoles et IUT pour les jeunes pré sélectionnés.

Faut il vraiment faire passer un entretien digne d’un recrutement de commercial expérimenté à un jeune postbac ?

Pour ma part, je pense qu’il est absurde d’attendre d’un jeune de 18 ans qu’il rebondisse avec dextérité, légèreté et diplomatie aux attaques d’un recruteur positionné en mode offensif.

Non, il n’est pas nécessaire de placer un candidat dans des situations indélicates afin de recueillir le meilleur de sa motivation.
La confiance, l’écoute et une bonne dose de curiosité intellectuelle permettent de faire de très bons choix… D’avenir.

Bien à vous



La gestion des talents: Un nouveau maître à bord

Bonjour,

à la lecture de cet article de Valérie Landrieu, l’on se rend compte que l’entreprise à tout intérêt à gérer les relations avec ses collaborateurs(trices) et à apprendre à détecter les potentiels talentueux.
Le temps est revenu où il est nécessaire et juste de promouvoir ses propres collaborateurs(trices) afin de leur offrir les missions et responsabilités dans lesquelles ils(elles) s’épanouiront et donc donneront le meilleur d’eux(elles) même.
C’est ainsi presque une « lapalissade », mais un nouveau poste émerge au sein de l’entreprise afin d’ouvrir les yeux, les oreilles, les sens … des RH: Il s’agit du VP talent ou encore Talent manager .
Celui-ci sera capable de générer l’ouverture et l’énergie nécessaire à la résolution de l’équation: Entreprise + collaborateur=projet professionnel commun++

Je vous laisse le soin de parcourir et de partager cet article:
http://www.lesechos.fr/journal20130916/lec2_les_echos_business/0202907266060-petit-a-petit-les-pros-du-management-de-talents-etendent-leur-perimetre-605341.php?xtor=RSS-2070

Bien à vous et bon courage pour cette nouvelle rentrée déjà passée.
La chimie fine de l'individu professionnel

Jean-François