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Archive pour la catégorie « recrutement »

Haro sur les entretiens postbac: Sortez vos barbecues

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Mai: Le mois des ponts mais aussi des entretiens de sélection à l’entrée des écoles et IUT pour les jeunes pré sélectionnés.

Faut il vraiment faire passer un entretien digne d’un recrutement de commercial expérimenté à un jeune postbac ?

Pour ma part, je pense qu’il est absurde d’attendre d’un jeune de 18 ans qu’il rebondisse avec dextérité, légèreté et diplomatie aux attaques d’un recruteur positionné en mode offensif.

Non, il n’est pas nécessaire de placer un candidat dans des situations indélicates afin de recueillir le meilleur de sa motivation.
La confiance, l’écoute et une bonne dose de curiosité intellectuelle permettent de faire de très bons choix… D’avenir.

Bien à vous



Crowdsourcing… A vos souhaits !


Il y a plus d’idées dans deux têtes que dans une seule !

…Qui n’a jamais entendu ce proverbe ?

Créativité individuelle + mise en valeur + mise en réseau = Crowdsourcing
Ci-joint un lien qui éclaire justement cette nouvelle façon de travailler l’espace de créativité en groupe:
http://jnchaintreuil.com/innover-dans-les-rh-avec-le-crowdsourcing/

C’est une nouvelle façon d’intéragir avec un tas d’individus différents afin de créer et de faire avancer de nouveaux projets.
C’est également un outil de grande valeur afin de créer les profils de poste au sein des organisations: Si chacun à la parole, le profil n’en sera que plus riche !

imagesBrainstorming



Recrutement 2.0 : Où faire son marché ?

Bonjour,

Un partage plus qu’honorable que de vous convier à la découverte de nouveaux venus dans la toile « recherche candidats »- « sourcing ».
Cela change des job boards habituels et nous laisse à penser que l’avenir appartient non pas, comme le dit l’adage: « à ceux/celles qui se lèvent tôt » ,
mais plutôt à ceux/celles qui communiquent tantôt !

http://www.serendi.com/fr/actualites/actualites-rh/developpement-dactualites/article/recrutement-5.html

Bonne lecture !Recrutement 2.0 : Où faire son marché ? dans 2.0 web-recrutement