CV du troisieme type, où te caches tu ?

Posté le Mardi 14 mai 2013

Bonjour à toutes et tous,

Qui ne s’est pas demandé un jour quand un génial inventeur nous fabriquerai une machine à faire les CV automatiquement ?
Je vous le demande ?

Le siècle est arrivé où il se pourrait bien que nos plumes n’aient plus à noircir le velin dans l’unique but d’interpeller le quidam avec nos exploits passés.
La magie de la toile peut opérer et nous livrer ce qu’elle a de meilleur ou peut être aussi de pire, qui sait  ?

Voici un lien intéressant qui pourrait bien nous donner un embryon de réponse…

http://www.manpowergroup.fr/infographie-du-mercredi-le-cv-en-140-signes-cest-pour-aujourdhui-et-pour-demain

Au cas où vous vous demanderiez qui peut bien collecter cet ensemble d’information que nous produisons chaque jour sur la toile, lorgnez donc du côté de Big Data !

Bien à vous
Que la poussière du web ne vous colle pas les yeux mais qu’elle vous tienne en joie.

Jean-François

espritdagence @ 16 h 32 min
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e-réputation

Posté le Mardi 30 avril 2013

Beaucoup d’entre vous et « nous » d’ailleurs se posent des questions sur la gestion de leur image sur le web.
Nous parlons là de l’ e réputation.

Vous trouverez ci-joint un lien vous permettant d’appréhender quelques réponses à vos questions, je vous invite à en prendre connaissance…
http://www.blogdumoderateur.com/category/identite-numerique/e-reputation/

@ plus tard

JF

espritdagence @ 11 h 18 min
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Comment nos clients pensent ils « recrutement » ?

Posté le Jeudi 11 avril 2013

Bonjour à toutes & tous,

Je partage avec vous un nouvel article qui, en toute simplicité, nous rappelle comment sont conseillés les chefs d’entreprise qui nous sollicitent, nous les cabinets RH et agences d’emploi.

http://www.parlonsrh.com/8-conseils-pratiques-pour-externalisation-rh-reussie/#comment-276

N’hésitez pas à laisser vos commentaires et réactions à la lecture de ce billet.

Je vous souhaite de très bonnes vacances…
@ bientôt… à NYC ;-)

Jean-FrançoisComment nos clients pensent ils

espritdagence @ 9 h 35 min
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Comment utilisez vous les tests & évaluations ?

Posté le Mardi 26 mars 2013

Bonjour à tous, toutes,Comment utilisez vous les tests & évaluations ? psychotest12-150x150

dans les quelques lignes qui apparaîtront ci-dessous,
vous découvrirez quel type de recruteur vous êtes face à l’utilisation des tests d’évaluation !
Perso, je suis dans le (1)

http://www.myrhline.com/actualite-rh/pour-ou-contre-l-automatisation-de-la-preselection-a-l-embauche.html

Pour celles et ceux qui utilisent les tests, je vous invite à répondre au sondage:

Quel type de recruteur êtes vous ?  /  L’accès au sondage est disponible pendant 1 mois,
la COMPILATION des résultats vous sera fournie le 27 Avril prochain dans ce blog.

@ bientôt chers lecteurs, lectrices

Jean-François D

espritdagence @ 16 h 12 min
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Oeuvrer pour une meilleure efficacité…

Posté le Lundi 25 mars 2013

Bonjour à toutes et tous,

Je souhaite partager ces quelques conseils avec vous.

Eisenhower était un grand homme car réussir à caser tout ce qu’il avait à faire dans 4 carrés, cela relève d’un très très bel esprit de synthèse, non ?
Remarque intéressante:
Si vos collègues ne répondent jamais à vos mails, c’est qu’ils vous ont cantonné au pré-carré jaune-pâle en bas à droite du schéma ! Cqfd…

C’est devenu un standard de l’organisation.

Bien à vous,
Jean-François

 

24 heures, 1 440 minutes, 86 400 secondes

 

Oeuvrer pour une meilleure efficacité... aaaaaLa gestion du temps au travail est une préoccupation qui obnubile bien des personnes et ce souci se manifeste très souvent en coaching de gestion.  Son importance a fait jaillir un étonnant assortiment d’outils, de méthodes et de formation et on ne sait plus vers quoi se tourner pour en arriver à gérer son temps adéquatement.  Cela sans mentionner les fameuses phrases supposément porteuses de solutions telles que « Ne confondez pas loisirs et travail » ou encore « Sachez gérer les interruptions et vos courriels »

Avant de vous lancer à trouver l’ultime méthode en passant au travers les diverses techniques – du principe de Pareto jusqu’à la technique Pomodoro – il faut revenir aux principes de base, parfois négligés. 

Environnement de travail

Un bureau mal organisé (incluant votre PC)  peut mener à mal différencier ce qui requiert une action et voire même oublier une action.  Un bureau et un ordinateur ordonnés libèrent l’esprit et ferme la porte à de nombreux soucis inutiles.

Organisez votre espace de travail et encouragez-vous à nettoyer et ranger votre poste de travail à chaque fin de semaine ou mieux encore à chaque fin de journée.  Non seulement vous aurez un plaisir à retrouver votre bureau propre et rangé mais vous aurez également l’impression de commencer votre journée de manière plus organisée.

Le cycle personnel d’efficacité

Chaque personne doit prendre conscience des périodes où elle travaille plus efficacement.  La gestion du temps est normalement à son zénith durant ces périodes car la concentration est maximale.  Repérez ces moments d’efficacité et rentabilisez ce  temps de travail pour avancer des dossiers délicats ou pour les tâches plus exigeantes.

Le tableau d’Eisenhower

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Le tableau d’Eisenhower est une méthode de gestion permettant de classifier les tâches à faire en fonction de leur urgence ainsi que de leur importance.  Le tableau aide à vous interroger systématiquement sur l’urgence et l’importance d’une action et élimine les choses non importantes.  Les actions importantes et urgentes devraient normalement attirer votre attention car elles ont un impact significatif à une échéance plus ou moins immédiate.  En deuxième lieu, les actions importantes mais non urgentes ont également un impact significatif mais il n’y a pas lieu de prendre action immédiatement.  Toutefois, si aucune action n’est prise, elles deviendront importantes et urgentes.

espritdagence @ 15 h 14 min
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Notre égalité n’est elle qu’un rêve…

Posté le Mardi 29 janvier 2013

Comme vous le savez, il y a beaucoup plus de filles que d’hommes chez Manpower !

Ce lien nous donne peut être un début d’éclaircissement sur cette question épineuse de l’égalité…

;-)

http://blog.qapa.fr/5-points-pour-lesquelles-les-femmes-sont-meilleures-que-les-hommes-au-travail/

espritdagence @ 10 h 16 min
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